企业人力资源价值计量方法探讨——基于企业不同生命周期

摘要

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,从产生到现在经历了几十年跌宕起伏的发展,在国外受到了高度重视,在我国的理论研究中也取得了一定的成果,但是人力资源会计的实践运用却明显落后于理论发展.究其原因,最重要的是不能够对人力资源的价值进行准确合理的计量.文章拟根据企业在不同阶段的人力资源特点,采取相应的价值计量方法,以期能够合理准确的计量人力资源价值.