对培训工作的几点思考

摘要

从培训概念入手,分析培训工作中的困惑和难度.员工培训是一项战略使命,对这项工作必须满怀热情和信心.培训应以企业战略目标为指南,进行培训需求调查、分析、内容确定、制定培训计划、经老总审核后实施,培训后期进行评估、考核、奖惩等工作,培训要让老总重视,员工喜欢,讲师称职,通过培训,使员工有持续的工作热情,使培训工作办得更出色、更成功,使企业培养出自己的明星员工,这是人力资源管理者的职责.