关于提高国有企业人才培养对策的研究

摘要

随着社会主义市场经济的建立和发展,社会各个领域的不断变化,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,特别是随着经济成分和经济利益多样化,社会生活方式和组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展以及人们的价值取向的改变,给国有企业人才队伍带来了一定的冲击.