浅析360°绩效考核法和KPI绩效考核法相融合模式在生产型企业中的应用

摘要

绩效考核方法的选择对做好绩效管理起到了关键性的作用,KPI绩效考核法是以员工完成的业绩指标、贡献大小和员工履行工作职责为侧重点的定量考核,360°绩效考核法则强调从多个角度对被考评者进行全方位的定性考核,这两种方法各有优缺点.基于此,为扬长避短,本文通过对生产型企业中实行360°绩效考核法和KPI绩效考核法相融合的考核模式设计方案,为企业的绩效考核创新实践与修改提供选择,以期促进企业核心竞争力的提升.