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新生代员工心理契约违背与工作绩效关系研究

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摘要

随着时代发展,"80后"、"90后"年龄阶段的新生代员工已经成为现代组织发展进程中的中坚力量.本文根据新生代员工不同心理契约,从心理契约违背的角度切入研究,帮助企业提高新生代员工工作绩效.

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来源
《商情》|2018年第13期|86|共1页
作者
付佩如;
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作者单位

福建农林大学安溪茶学院工商管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
新生代员工; 心理契约; 工作绩效;
入库时间 2023-07-24 15:21:11

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