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护士工作满意度提高中双因素理论的应用研究

     

摘要

提高工作满意度是降低护士流失率的最有效策略之一,而将双因素理论用于提高护士满意度的较佳策略.本文认为,双因素理论在护士满意度提高的运用过程中,应巧用保健因素策略,同时善用激励因素策略,使激励因素策略与保健因素策略能够灵活、协同、综合运用.

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