基于胜任素质的员工甄选体系的构建

摘要

现代企业为了获得竞争优势，需要不断地吸收新生力量，为组织不断适应市场和发展需要，提供可靠的人力资源保障。在当前复杂多变的竞争环境中，企业员工不但要能满足组织当前岗位的要求，帮助组织达成当前目标，还要能够帮助组织实现未来战略意图，适应组织发展的需要。因此，企业在寻找、吸引人才时，需要对候选人进行认真甄选。建立基于胜任素质的甄选体系，