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付涛;
成都航空职业技术学院;
胜任素质; 员工胜任素质模型; 结构化培训体系;
机译:通过结构化的在职培训(S-OJT)培养员工专业知识:这种培训方法和KNPC经验的介绍
机译:培训更多的员工进行认知行为自助:SPIRIT(团队中的结构化心理社会干预)培训课程
机译:基于社区的日间计划中的金字塔式员工培训与直接员工培训的比较
机译:基于绩效管理的员工薪酬体系构建研究
机译:员工的培训和发展:根据1958年政府员工培训法进行的培训操作研究-特别参考海军部门1958-1962年
机译:基于呼吸医学和胸外科技术技能的结构化和基于证据的培训
机译:员工组培训师:开发计算机驱动,结构化,员工培训环境
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:基于Internet的层级销售和员工培训,WEBISODES和相关材料的分布,以防止损失或进行销售培训
机译:基于培训的支持员工认可的方法
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