人才“连锅端”的艺术

摘要

企业如果想快速扩张到另一个地区或职能领域，通常会走兼并或收购其他公司的路子。然而，并购风险之大是尽人皆知的，而且成功率也非常之低。当然，企业也可以采取战略举措，通过逐个的人才招聘来获得这种能力。但是，这种方法不仅比大规模收购慢得多，而且你根本无从知道，那些招募来的明星员工一旦离开过去赖以成功的条件和资源，还能不能在新的团队中高效地开展工作。毕竟，他们不是在真空环境下工作，他们必定是团队的一员，他们的成功离不开团队成员的种种支持。