企业中层管理人员差异化绩效管理研究

摘要

绩效管理是企业人力资源管理中的重要手段。绩效管理可以帮助企业发现问题,提高企业工作效率,使企业的战略发展目标更好地得以实现。企业中层管理人员在企业中的分布范围较广,工作性质也存在较大的差异,中层管理人员不仅要落实安排企业高层管理人员的命令和任务,而且要完成自己部门的工作任务,所以对中层管理人员实施绩效管理是非常重要的。目前,中层管理人员的绩效管理也引起了各大企业的重视,很多企业也专门针对中层管理人员展开考评。文章先概述企业中层管理人员差异化绩效管理的内涵及其存在的问题,然后提出企业中层管理人员差异化绩效管理的实施路径,以期对相关企业提供借鉴。