基于心理契约的国有企业组织和员工互动关系的分析

摘要

心理契约是企业和工作人员的纽带,企业管理者只有意识到心理契约理论在组织内部的重要影响,了解心理契约机理,严格要求自身、守信、正直地遵守心理契约,才能在企业内部建立相互信任的员工关系,增加工作人员归属感,利于激发企业全体成员共同努力,为实现自我以及企业长远目标努力奋斗。国有企业在人力资源管理、企业与职员关系建设过程中,可尝试利用心理契约理论来落实各项工作,利于企业与职员之间良好的互动,了解彼此心理诉求,在满足各自发展的基础上,共同发展。