民营企业管培生项目的实践与思考——长三角更高质量一体化背景下的企业视角

摘要

长三角一体化上升为国家战略为区域经济发展注入了新的活力和机遇。长三角区域民营经济活跃,快速成长中的民营企业对高素质专业化人才的需求越来越高,而传统人才培育模式难以适应这种需求。管培生项目作为培养企业未来中高层管理者的创新途径,打破了传统内部生长型的人才成长模式,为企业人才培养打开一条新通道。文章通过对上海某民营企业A公司实施管培生项目的跟踪研究,分析管培生项目实施过程中招选标准、培训考核机制、企业文化等方面的问题,并从细化管培生招选标准、加强企业文化建设、明确部门职责、完善内部培训考核等方面入手,提出优化民营企业管培生项目的策略。