浅议初创期企业的薪酬激励策略

摘要

伴随我国经济转型和高质量发展,新技术、新产业、新业态和新模式的经济新风催生大批高科技、互联网、服务业等领域初创企业.结合几种薪酬管理体系的分析与企业初创期特征,探讨提出企业在初创阶段的薪酬激励策略,即成本领先的技能薪酬策略,薪酬差异化的支付策略,灵活弹性的薪酬结构以及基于员工群体特征的弹性管理.