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战略联盟中人力资源整合模式探讨

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摘要

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位.本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征,并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型.模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量.

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来源
《商业时代》 |2005年第24期|38-39,21|共3页
作者
李前兵;
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作者单位

淮阴工学院,江苏,淮安,223001;

上海财经,大学,上海,200439;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
战略联盟; 人力资源整合; 模式;

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