企业文化、企业家认知与企业战略变革关系的作用机制分析

摘要

在企业战略变革过程中，企业文化作为一种战略性资源会对企业战略变革产生重要影响。同时，企业家认知会对企业文化与企业战略变革关系产生一定的调节作用。鉴于此，本文结合管理学、心理学、社会学等多学科理论和观点，从资源基础理论、演化经济学理论、组织认知理论三个方面，系统分析了企业文化、企业家认知与企业战略变革之间关系的内在作用机制和影响机理。