员工多元化的研究范式综述及其组织管理启示

摘要

进入21世纪以来,经济发展、国际化等原因导致的工作场所多元化问题更为突出。多元化的研究重点从对道德的关注转变到对商业属性的关注。本文主要就员工多元化的三种研究范式:歧视和公平范式、接近和合法性范式、学习和整合范式进行综述,并就这三种范式如何指导组织开展多元化管理工作提出了应用框架。