国有企业薪酬激励创新探索与实践

摘要

在我国经济飞速发展的大环境下,市场的竞争也越来越激烈.企业内部的人力资源管理更是上升到了企业战略发展高度,对企业的长足稳健发展产生了至关重要的影响.薪酬管理作为企业人力资源管理的核心要素,对人力资源管理的效果起到了关键作用.如何科学地使用薪酬管理机制来对企业员工进行管理和激励,成为这一时期各企业的重点内容.本文主要基于国有企业的视角,分析论述薪酬激励创新的探索与实践.