高管有节操,公司业绩好

摘要

与＂自我中心型＂的高管团队相比,由人品好的＂君子型＂CEO及高管团队领导的企业,资产回报率高五倍,员工投入度高26%,企业风险低,员工对高管层领导能力的信心高20%。可见人品是能力的放大器。历时七年,我和团队邀请北美121位CEO及其领导下的企业参与了我们的研究项目。除了对这些CEO进行访谈,要求他们进行多项自我评估调研之外,我们还从这些企业随机抽选了近8500名员工。