高校岗位设置管理工作中的障碍性问题研究

摘要

建立科学合理的高校岗位设置管理制度，全面推行聘用制度，是高校人事制度改革的核心内容之一。其着眼点是建立适应社会主义市场经济体制下的现代大学制度，赋予高校办学自主权。然而，从各高校岗位设置的实践来看，还存在不少问题和疑虑，如何处理这些问题将直接制约高校岗位设置工作的成效。