中国员工持股实现方式的比较研究

摘要

员工持股制度实现模式的不同,其实施后的效果也存在较大的差别,基于中国特殊的国情,员工持股制度在实践中加入了许多中国的特色.而员工持股制度本身决定了参与持股的员工数量众多,企业为保证决策效率,并不能使所有持股员工均直接参与治理,成为股东.因此,员工持股的方式就成为一个重要的且必须解决的问题.本文在对国内外员工持股制度的内涵进行梳理的基础上,对我国员工持股的实现方式进行了深入的分析和比较研究.