行政人员组织管理质量的心理学研究

摘要

良好的人力资源管理,能有效提升管理效率,随着经济全球化和改革开放,随着国家政治的发展和体制的不断完善,如何激发员工潜在能量,给行政人员提出了更多要求,这就需要管理部门根据行为心理学等科学理念,根据员工自身特色,发掘员工优势并加以引导,让员工积极为公司作出贡献.基于此背景,本文对情绪劳动视角下行政人员的组织管理质量进行了研究,希望能为相关工作人员提供理论研究,为我国现代化行政事业的发展贡献绵薄之力.