某航天企业“90后”员工对激励因素的偏好分析

摘要

如今,“90后”已逐步成为航天企业创新发展的主力军,他们拥有独立自信、不惧挑战、兴趣广泛、创造力强等特点。由于生长在信息技术和互联网技术高度发达的时代,“90后”知识水平高、获取信息能力强,具有独特的思维方式。如何在工作中运用科学合理的激励方式,充分调动“90后”知识型员工的工作积极性,需要深入了解他们的特点,研究激励机制的偏好。