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凯伦·约翰斯顿; 约翰·休斯顿; 王伊(译); 孙春晖(审校); 陈叶盛(审校);
英国朴茨茅斯大学;
Glasgow Caledonian University UK;
官僚制; 犯罪; 性别; 警察; 公共行政; 代表性; 女性领导;
机译:代议制官僚机构,组织廉正和公民共同生产:提高警察的种族代表性是否可以减少犯罪?
机译:基于医院的暴力预防干预措施减少了因暴力伤害而使医院的再次犯罪率以及因暴力犯罪而逮捕的人数。
机译:在暴力和移民发生率较高的墨西哥城市,按性别和教育程度划分的欺凌行为普遍发生率↓在墨西哥暴力行为和移民发生率较高或未发生迁移的城市中,按性别和学校教育的欺凌行为普遍
机译:通过手机对遭受性别暴力的女性进行心理社会治疗
机译:性别差异:造成伤害,使用武器,令人陶醉的物质以及暴力原理如何影响军官逮捕男性,女性或双方的决定。
机译:针对参与商业性行为的中国青少年女性的性暴力和基于性别的暴力的患病率及其相关性:一项横断面研究
机译:具有代表性的官僚机构:女性警察领导是否影响基于性别的暴力逮捕?
机译:父亲缺席和父亲替代对女性和男性暴力发生率的影响:博士论文
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:女性服装对性别有影响
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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