择优录用促进善治:欧盟机构如何招募职员?

摘要

研究表明,择优录用员工的公共行政部门,较之不这样做的行政部门,腐败现象要少得多。虽然我们很了解欧盟各成员国如何择优录用行政部门的员工,也知晓欧盟委员会行政部门在这方面的表现,但是,欧盟的监管（去中心化的）机构日益增多,人员招募情况似乎至今依然是研究空白。在本文中,我们首先详细了解这些机构的秘书处的人员录用情况。然后考察欧盟机构所在国行政文化的任人唯贤程度及其影响。本文表明,欧盟机构无论设在哪个国家,在招募人员时,似乎无一例外地都采用了择优原则。