管理协同:行政改革视域下公务员科学管理的方向

摘要

管理的本质是关系协调.在全面深化改革的背景下,行政改革的步伐加快,但行政组织中的"事"的变化与"人"的管理并未同步推进.其集中表现为改革后人事管理制度的安排与组织的"重构"难以匹配,带来"管理不协同".当前的紧迫任务是:基于成因的理论分析,找到解决对策,实现行政改革与公务员规范管理的协调并进,促进公务员科学管理,提升政府行政效能.