明确培训目标:省级人事部门开展公共管理核心内容培训的关键

摘要

省级人事部门既是人事部开展培训工作的执行部门,也是各省公务员培训工作的综合管理部门,因而在公共管理核心内容培训中发挥着重要的作用.开展公共管理核心内容培训,必须首先明确培训目标,而培训目标在一定程度上是由培训内容决定的.因此,笔者认为公共管理核心内容培训的目标是在更新知识的基础上,提高公共管理者的综合素质.具体包括以下两个方面:一是重公共精神的塑造,而非具体问题的解决方法;二是重方法的掌握,而非知识的灌输.