劳动法之竞业限制问题探析

摘要

竞业限制分为法定竞业限制或禁止和约定竞业限制或禁止.我国劳动法尚无明确的竞业限制条款,而<劳动合同法>对竞业限制进行了专门规定,具有很高的立法价值,但是,还存在"法定"与"约定"之争,没有体现出违约金补偿的性质,偏漏了劳动关系存在时的竞业限制义务.所以劳动法对竞业限制的规定有待进一步完善.