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人力资源架构对企业内部社会资本的影响

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摘要

人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略.它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部隐性的社会资本水准,对企业知识整合、共同愿景构建等方面都有负面影响,这可能是众多企业没有实施人力资源架构策略的根本原因.

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来源
《学术界》 |2009年第1期|167-172|共6页
作者
宋典; 袁勇志;
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作者单位

苏州大学,政治与公共管理学院,江苏,苏州,215021;

苏州大学,人文社科处,江苏,苏州,215021;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源架构; 社会资本; 人力资本;

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