企业“末位淘汰”文化的法律适用

摘要

"末位淘汰"是自然界关于"物竞天择,适者生存,优胜劣汰"的丛林法则在人类社会中的运用,这种绩效考评方式自20世纪90年代引入我国以来,已为越来越多的企业和行业所采用.但由于有企业在运用末位淘汰制时将其与劳动合同解除直接挂钩,对处于末位的劳动者随意单方解除劳动合同,侵害劳动者的合法权益,使得这一绩效考核制度备受质疑.