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吴清军; 许晓军;
中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;
中国劳动关系学院工会学系,北京,100048;
劳资群体性事件; 利益博弈; 收入分配; 集体协商;
机译:全球问题,本地解决方案:未自由的劳资关系和中国海员在中国堆积机构就业
机译:工会是否减轻了中国制造企业的劳资冲突?中国雇主-雇员调查的证据
机译:根据§99 BetrVG,在劳资委员会对有争议的共同决定权的裁决中,对劳资委员会成员没有任何个人惊ster-劳资委员会的裁决程序授权书也授权采取法律补救措施
机译:群体性事件的舆论分析与危机应对-以中国一次航班延误事件为例
机译:中国劳资关系中强大资本的不平等与弱劳动:对中国各级工会的功能和发展的反思。
机译:中国浙江省语言延误儿童发展特征研究
机译:中国劳资关系:劳动法改革的演进性质
机译:中国核战略的性质转变
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
机译:根据中国针灸法定义的时间,月份,季节,器官和功能分配和容纳任何性质的药物的装置
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