有所不为的能力

摘要

老总裁到了退休年龄,他打算把所有工作都交给接任者。正式交接之前,老总裁想对接任者进行最后一次考核:将一份价值100美元的产品卖给一个吃不上饭的贫民。老总裁说,这也是当年他接任总裁职务时面临的一项挑战,而他正是通过了这项挑战,才成了新总裁。