New York University Graduate School of Business Administration.;
机译:关系“职场”:情感与工作满意度关系中的倾向性前因和中介作用
机译:破坏组织承诺:情感和认知成分,人格前因和行为结果之间的关联
机译:员工对工作和组织的处置是信息系统使用的前因和后果
机译:工作满意度的情境和性格先因的综合方法
机译:情绪失调的前因和后果:了解人格,情绪失调,工作满意度,离职意向和工作绩效之间的关系。
机译:道德领导力是工作满意度情感组织承诺和留在非营利组织志愿者中的意愿的先决条件
机译:工作满意度的前因和后果:来自巴基斯坦大学的证据
机译:心理负荷的认知和情感成分:了解每种对人类决策行为的影响