Grand Valley State University;
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:来自土耳其的证据1.本文的早期版本在2008年5月16日至18日举行的第16届全国管理与组织大会和2009年10月12日至14日在国际管理与商业学院会议上进行了介绍。 。查看所有笔记
机译:扩大适合战略性人力资源管理的概念:研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:高性能人力资源实践的中介作用
机译:组织中的人力资源信息系统和人力资源管理
机译:战略定位与战略人力资源管理对非营利组织组织创新的影响:现实主义综合
机译:人力资源技术中断及其对医疗机构人力资源管理的影响
机译:人力资本的战略关系,战略人力资源管理和人力资源管理
机译:组织有效性的战略管理。人力资源规划对保留的影响及相关问题。第2卷。