Alliant International University.;
机译:员工参与的关系与调解效应:斯里兰卡上市公司管理雇员的实证研究
机译:管理人员对营业员的关系行为的影响:中国前银行员工的新证据
机译:员工指导关系:提高构造清晰度和衡量标准
机译:经理的职业压力:经理自我效能感的作用
机译:对管理人员中员工敬业度,工作满意度和组织承诺之间的关系进行定量检查。
机译:员工敬业度的管理观点
机译:探讨心理资本(希望,乐观,自我效能,适应能力),职业压力,职业倦怠和员工敬业度之间的关系