University of Nevada, Reno.;
机译:或有酬劳的交易型领导,工作态度和组织公民行为:程序正义的气候观念和力量的作用
机译:工作状态一致性与员工态度和行为的关系:程序正义的调节作用
机译:工作状态一致性与员工态度和行为的关系:程序正义的调节作用
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:变革型领导共识和创新氛围强度在预测员工态度中的作用。
机译:有特殊保健需要的婴幼儿的社会能力:父母知识期望性格和对儿童独立态度的作用
机译:形成态度确定性,强度和重要性的判断:主观经验的作用