San Diego State University.;
机译:参与开放式创新:员工参与过程中,工作参与在变革型和交易型领导与开放式创新过程质量之间的关系中起着中介作用
机译:个人重点的变革领导和员工优势使用:积极影响和核心自我评估的作用
机译:转型领导促进创新能力如何:员工心理资本的调解作用
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:客户合作与员工创新行为:创造性角色身份和创新气候的角色
机译:交易与转型领导风格作为Covid-19危机期间员工表现的预测因素和组织文化的中介作用