The George Washington University.;
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:组织文化对共享领导与团队积极性之间关系的影响
机译:走向运营复杂性领导:生成,管理和社区建设领导实践如何制定组织成果
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:知识组织共享领导的个人,团队和组织前进者:对美国神经科学诊所的案例研究分析
机译:积极的情感吸引者在愿景和共同愿景中的作用:实现有效的领导关系和参与
机译:组织文化与人力资源管理实践在加强领导地位对知识共享影响的作用(在Ngudi Waluyo综合医院,乌格西,埃莱格,东爪哇,印度尼西亚的研究)
机译:反简易爆炸装置:联合简易爆炸装置失败组织支持的大多数倡议对人道主义排雷的适用范围有限