Southern Illinois University at Carbondale.;
机译:人格,认知能力和情绪智力在预测谈判结果中的作用:荟萃分析
机译:认知情报,情绪智力和人格类型作为工作表现的预测因子:探索人才选择模型
机译:情绪智力能力的性质和度量:基本维度及其与其他认知能力和人格变量的关系
机译:五个大的人格维度和情感智力:增强执行者的网络能力和进行边界跨度活动
机译:多维绩效需要多维预测指标:使用认知能力,个性和情商评估工具作为组合预测指标来预测复杂的工作绩效。
机译:在社会支持中超越流体智力和人格特质:基于能力的情绪智力的作用
机译:伊斯坦布尔公共部门员工的工作压力和工作绩效:研究情绪智力的调节作用