The University of Utah.;
机译:奖励补偿的努力诱导特性如何影响多维任务的绩效
机译:激励性补偿何时能激励管理行为?激励性补偿,执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究
机译:激励薪酬与绩效相关的CEO离职之间的关系
机译:CEO薪酬与企业声誉,组织变革,CEO权力与财务绩效之间关系的实证检验
机译:对支付感知与某些个人态度和行为的关系的纵向实地研究:劳斯勒方法(薪酬,激励,奖励,工作表现,权益)的更新。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:基于绩效的薪酬与保证赔偿:巴西银行业的合同激励和表现
机译:角色结构,非货币补偿和团队激励作为销售人员绩效的动力