机译:缩回:克里斯托夫·布朗A. L. | Seong J. Y. | Degeest D. S. |朴成伟|洪大森(2014年),集体适应感:对个人与团队,个人和团队水平结果的适应度的多层次调查,J。Organiz。行为,35,969-989。 https://doi.org/10.1002/job.1942
机译:盟军医疗保健提供者的个人和组织预测因素在住宅长期护理中的工作满意度
机译:个人和组织的健康预测指标有助于长期护理的工作满意度
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:个人工作道德对计算机使用道德,工作满意度和IT员工的组织承诺在多信仰环境中的影响:量化研究
机译:联盟医疗保健提供者在住宅长期护理中的工作满意度的个人和组织预测因素
机译:使用多层次社交影响(MSI)模型对个人结果进行建模:组织环境中个人对团队满意度的信任与团队效应:
机译:组织和个人特征,组织气候和工作态度:个体和群体分析反应的多变量调查。