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第一章 引言
1.1 选题背景和意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国内研究动态
1.2.2 美国劳动关系的研究动态
1.3 论文主要研究和基本框架
第二章 劳动关系和谐发展的理论研究
2.1 马克思主义劳动关系理论
2.1.1 资本主义制度下的劳资关系及其本质
2.1.2 资本主义制度下劳资关系对立和对抗的原因
2.2 新制度经济学派的产权理论
2.2.1 交易费用与产权结构
2.2.2 产权界定与经济效率
2.3 国内学者对劳动关系管理研究的概况
2.4 和谐劳动关系
2.5 建设和谐劳动关系的途径
第三章 现阶段我国民营企业的劳动关系
3.1 现阶段我国民营企业劳动关系存在的问题
3.1.1 劳动关系不规范
3.1.2 劳动保障覆盖率低
3.1.3 劳动者工资过低,工资增速放缓
3.1.4 劳动争议案件数量成倍上升
3.1.5 工会组织建设滞后
3.1.6 劳动者不能分享企业的决策权
3.1.7 部分民营企业滥用试用期,侵害劳动者权益
3.2 我国现阶段民营企业劳动关系存在问题的原因分析
3.2.1 民营经济发展过程中劳动关系双方理念的偏差
3.2.2 劳资力量对比失衡,劳动者缺乏谈判能力
3.2.3 制度保障缺乏,劳动者权益受损
3.2.4 社会性方面的不利因素
3.2.5 工会职能虚置化
第四章 构建民营企业和谐劳动关系的对策研究
4.1 强化劳动合同管理
4.1.1 通过学习宣传,不断提高守法意识
4.1.2 加强制度建设,为企业规范劳动合同管理提供制度保障
4.1.3 加强劳动合同日常管理,防范管理风险
4.2 加强工会组织建设,进一步发挥企业工会职能
4.2.1 模式创新,加强民营企业工会组织建设
4.2.2 维护职工的经济利益
4.2.3 发挥民营企业工会组织维权职能应注意的问题
4.3 坚持平等协商和集体合同制度
4.3.1 平等协商和集体合同制度的主要作用
4.3.2 着力完善民营企业职工工资集体协商机制
4.3.3 集体合同制度,是协调企业劳动关系的一种重要机制
4.3.4 强化集体合同制度的措施
4.4 构建和谐的企业文化
4.4.1 和谐企业文化的构建是企业增强企业核心竞争力的保证
4.4.2 民营企业文化塑造的策略
4.4.3 民营企业文化塑造的方法
4.5 劳动争议的预防和处理
4.5.1 建立有效的信息预警机制
4.5.2 群体性事件的处理方法
4.5.3 完善劳动争议处理制度
4.6 构建民营企业职工社会保障模式的运行机制
4.6.1 强化工伤保险
4.6.2 建立医疗和大病保障制度
4.6.3 完善养老保险的衔接问题
4.7 企业内部引入新型人力资本管理模式
第五章 天津兴业公司和谐劳动关系创建的实践研究
5.1 天津兴业公司概况
5.2 天津兴业公司建厂初期劳动关系状况
5.3 近年来天津兴业公司劳动关系发生的变化
5.4 天津兴业公司应对劳动关系变化的对策建议
5.4.1 改善职工的工作生活环境,关注职工的家庭生活
5.4.2 切实维护职工的合法权益
5.4.3 组织职工积极参与企业管理
5.4.4 以人性化的培训选拔机制激励职工
5.4.5 完善工会组织机构
5.4.6 建立以人为本的人力资源管理体系
5.4.7 建立预警机制
第六章 结论
参考文献
致谢
