声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文的研究内容和研究框架
1.4 研究方法
1.5 研究的技术难点和可能的创新点
第2章 电力工程建设项目人力资源管理相关理论概述
2.1 电力工程建设项目管理的相关理论
2.1.1 项目管理的相关概念
2.1.2 项目管理的过程
2.1.3 电力工程建设项目的相关理论
2.2 电力工程建设项目人力资源管理的相关理论
2.2.1 电力工程建设项目人力资源管理的内涵
2.2.2 电力工程建设项目中人力资源管理的特点
2.2.3 电力工程建设项目人力资源管理的目标和任务
2.2.4 电力工程建设项目人力资源管理模式
2.3 本章小结
第3章 电力工程建设项目人力资源管理模型的设计
3.1 电力工程建设项目人力资源管理的现状
3.2 电力工程建设项目人力资源管理的问题分析
3.3 电力工程建设项目人力资源管理模型的设计依据及原则
3.3.1 设计依据
3.3.2 设计原则
3.4 电力工程建设项目人力资源管理模型的设计方法
3.4.1 工作范围确定
3.4.2 人力资源的岗位确定
3.5 电力工程建设项目经理部人力资源管理模型的实现
3.5.1 岗位设置管理
3.5.2 员工招聘及培训管理
3.5.3 绩效薪酬管理
3.6 本章小结
第4章 电力工程建设项目人力资源管理改进案例分析
4.1 鄂尔多斯电业局千蒙工业园区220kV输变电工程简介
4.2 施工项目管理组织机构的建立
4.3 岗位管理
4.3.1 岗位设置
4.3.2 各部门及其负责人主要职责
4.3.3 人力资源配备计划
4.4 素质管理
4.4.1 员工招聘
4.4.2 员工培训
4.5 绩效管理
4.6 薪酬管理
4.7 本章小结
第5章 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
致谢
作者简介