论中美文化差异对员工流失的影响

摘要

在现代管理学思想中，人力资本越来越成为企业获取争竞优势的重要砝码。21世纪的竞争，是人才的竞争。如何留住对企业发展不可或缺的员工，防止人才流失，是人力资源部门乃至整个企业面临的重要课题。 除了人的本性、个体的性格及员工的职业生涯预期等自身因素的影响外，员工流失主要受员工对工作的满意度决定。对工作各方面的不满，都有可能造成员工流失。员工对工作的满意度，即总体职位满意度主要是由对工资的满意度、对晋升的满意度、对工作内容的满意度、对工作中合作者的满意度、对上司的满意度、对工作条件的满意度等7个方面来决定的。 在将西方人力资源管理理论和实践引入中国的过程中，有一个不可忽视的因素，那就是文化差异。文化差异对管理有着重要的影响。本文旨在分析中美员工对工作中各个方面满意度的重视程度，从而比较中美文化差异对员工流失的影响。在回顾了相关文献后，作者将工作中上述7个方面及灵活性纳入男性度和女性度、个人主义和集体主义、普遍主义和特殊主义这三个维度中进行分析，并提出三项假设。作者通过在中美体育和公关行业中几家公司进行的对比调查，进一步用数据对所提的三项假设进行量化分析。在文章的最后，作者提出了几点建议，并指出了本研究存在的一些不足和未来研究的方向。

目录

文摘

英文文摘

Acknowledgement

Chapter One Introduction

Chapter Two Literature Review

Chapter Three Hypotheses Development and Methodology

Chapter Four Data Analysis

Chapter Five Conclusion

Bibliography

Appendix Ⅰ Questionnaire

Appendix Ⅱ Demographics Table

Appendix Ⅲ Mean Scores

Appendix Ⅳ Detailed Male and Female Responses