海关大规模培训干部任务的分解与落实

摘要

海关公务员是我国行政执法类公务员的一个重要组成部分,是关税征管任务的直接执行者,因此海关队伍的整体素质对整个国民经济的发展有着举足轻重的影响。而按照党中央的要求,建设一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的海关专业化的人才队伍,培训工作是必不可少的。
　　本文以海关大规模培训干部任务为主要研究对象,通过调查问卷、与国外海关进行对比以及理论分析和归纳分析相结合的方法对海关大规模干部培训任务、中国海关教育培训的特点以及对存在的问题进行深入分析。根据问题探讨解决办法,提出培训任务分解、落实的有效途径以及完善海关师资队伍培养机制、制定必要激励措施等对策建议。
　　本文在引言部分介绍了研究背景、研究意义、国内外研究状况和研究方法。除引言和结束语外,共分为四部分,第一部从任务综述、工作特点及近年来培训统计数据等方面对海关大规模培训干部任务进行了介绍;第二部分从任务分解、参训人员和培训流程方面分析了目前海关培训工作中存在的问题,并从需求调研、师资力量、效果转化及激励机制方面查找产生问题的原因;第三部分介绍了澳大利亚海关及荷兰海关教育培训工作的经验以及对中国海关培训工作的启示;第四部分是结合中国海关实际,提出对海关大规模培训干部工作的创新对策。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第1章 引言

1.1 研究背景与问题的提出

1.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究方法

第2章 海关大规模干部培训基本情况

2.1 海关大规模干部培训任务综述

2.2 海关教育培训工作特点

2.3 从培训统计数据及调研情况来看培训效果

第3章 海关公务员在职培训存在的问题及原因分析

3.1 海关公务员在职培训存在的问题

3.2 原因分析

第4章 国外海关培训经验及对中国海关的启示

4.1 澳大利亚海关培训经验

4.2 荷兰海关海关培训经验

4.3 对中国海关培训工作的启示

第5章 中国海关大规模干部培训工作的创新对策

5.1 重新构建培训任务分解途径

5.2对于培训任务落实的对策建议

5.3完善海关师资队伍培养机制

5.4制定必要的激励措施

第6章 结束语

参考文献

附录A 培训评估表格

致谢

个人简历