非洲来华官员跨文化适应研究——以商务部国际官员研修学院为例

摘要

中国和非洲有着浓厚的传统友谊和良好的合作关系,并在新形势下进一步巩固和加强。中国的发展壮大以及改革开放的政策吸引了大批非洲官员来华,来华非洲官员数量的增多以及他们在适应不同文化时遇到的困难要求中方应对此作好准备工作,并帮助这些官员顺利适应在华生活。
　　本文以商务部国际官员研修学院学员为例,试图从社会文化适应和心理适应两个方面来研究来华非洲官员的跨文化适应状况,并试图探讨以下问题,1.来华培训的非洲官员适应状况如何?2.他们来华的动机和预期是什么?
　　本文采用定性和定量的研究方法,借助 Colleen Ward有关社会文化适应和心理适应两个方面来研究跨文化适应的理论设计调查问卷和访谈,并对问卷调查和访谈的结果进行详细分析。研究发现,在华非洲官员的总体跨文化适应状况良好,但存在个别问题需要关注,他们来华希望更多的了解中国文化。在研究基础上,作者针对发现的问题提出了相应建议和一些有待于今后进一步探究的问题。

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Chapter One INTRODUCTION

1.1 Need for the Study

1.2 Significance of the Study

1.3 Structure of Thesis

Chapter Two LITERATURE REVIEW

2.1 Culture Shock and the U/W Curve Model

2.2 The Stress-Adaptation-Growth Model

2.3 The Acculturation Framework

2.4 The Psychological and Sociocultural Adaptation Theory

2.5 The Developmental Model of Intercultural Sensitivity

Chapter Three METHODOLOGY

3.1 Research Questions

3.2 Participants

3.3 Instrument

3.4 Research Procedure

Chapter Four RESULTS AND DISCUSSION

4. 1 Results

4.2 Discussion

Chapter Five CONCLUSION

5.1 Major Findings

5.2 Implications

5.3 Limitations

5.4 Suggestions for Future Study

参考文献