中国上市公司薪酬差距对企业未来绩效的影响研究

摘要

近年来，随着企业高级管理者地位的逐渐上升，高管薪酬越来越受到社会各界的关注。伴随着薪酬制度改革的进行，中国上市公司高管薪酬呈现出逐年上升的态势，高管天价薪酬事件一次次刺激公众的神经。随着上市公司高管薪酬水平的不断上升，我国企业内部高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距不断拉大，然而企业绩效却不一定提高，公众对高管薪酬的质疑随之愈演愈烈，薪酬差距对企业绩效的影响备受关注和争议。鉴于此，学者们纷纷对薪酬差距与企业绩效的关系展开研究，然而结果却不尽相同，有的支持锦标赛理论，认为二者之间呈正相关关系；有的支持行为理论，认为二者之间呈负相关关系；有的研究得出二者之间呈倒U型关系；也有研究认为二者之间不相关。
　　在已有研究的基础上，本文选取我国2001年—2014年229家上市公司的样本数据，结合锦标赛理论和行为理论，运用Stata12.0进行面板数据的描述性统计分析、相关分析、以及多元回归分析，研究我国上市公司高管团队内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距对企业未来绩效的影响。研究结果表明：第一，我国上市公司高管团队薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业未来绩效之间存在倒 U型关系，即随着薪酬差距的加大，公司未来绩效先上升后下降；第二，两类薪酬差距对企业未来绩效的影响具有行业差异性，具体而言，高管团队内部薪酬差距方面，制造业企业薪酬差距与企业未来绩效之间存在倒U型关系，信息技术业企业薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，高管-员工差距方面，制造业企业薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，交通运输仓储业企业薪酬差距对企业未来绩效有负向影响；第三，不同所有权性质的企业薪酬差距对企业未来绩效的影响存在不同，国有控股企业高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效之间倒U型关系的拐点更小。本研究结果为企业制定高管薪酬制度提供切实可靠的依据，并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考。

目录

声明

第1章 引言

1.1 研究背景与问题的提出

1.2 研究意义与创新点

1.3 研究方法与论文结构安排

第2章 文献综述和理论假设

2.1 薪酬差距相关理论

2.1.1 锦标赛理论

2.1.2 行为理论

2.2 文献综述

2.2.1 国外相关研究概述

2.2.2 国内相关研究概述

2.3 研究假设

2.3.1 高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效

2.3.2 高管-员工薪酬差距与企业未来绩效

2.3.3 两类薪酬差距与企业未来绩效关系的行业差异化

2.3.4 企业性质对薪酬差距与企业未来绩效关系的调节作用

第3章 研究设计

3.1 数据来源与样本选择

3.2 变量选择及说明

3.2.1 因变量

3.2.2 自变量

3.2.3 调节变量

3.2.3 控制变量

3.3 建立研究模型

第4章 研究结果与分析

4.1 描述性统计分析

4.1.1 全行业薪酬水平、薪酬差距、及企业绩效的总体趋势分析

4.1.2 分行业薪酬水平、薪酬差距、及企业绩效的总体趋势分析

4.1.3 国有控股企业薪酬水平、薪酬差距、及企业绩效的总体趋势分析

4.2 相关分析

4.2.1 高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效的相关性分析

4.2.2 高管-员工薪酬差距与企业未来绩效的相关性分析

4.3 多元回归分析

4.3.1 Hausman检验

4.3.2 两类薪酬差距对企业未来绩效影响的多元回归分析

4.3.3 两类薪酬差距对企业未来绩效影响的行业差异化的多元回归分析

4.3.4 企业性质对薪酬差距与企业未来绩效关系的调节作用的多元回归分析

第5章 结论与讨论

5.1 结论

5.2 政策建议

5.2.1 国家层面

5.2.2 企业层面

5.3 研究局限与未来展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果