人力资源向人力资本转变的对策研究

摘要

人力资本是一个国家或地区最重要的财富基础，也是一个国家发展的重要来源(world bank，1997)。在现代经济社会中，一国的经济实力和竞争能力，不仅仅在于该国所拥有物质的数量和质量，更取决于该国人力资本的数量和质量。随着知识经济的到来，人力资源是第一资源，人力资本是第一资本的观念逐渐深入人心。主张人力资源向人力资本转变不仅成为学者的共识，而且亦成为各行业的政策取向。但是在人力资源向人力资本转变的问题上，针对不同的行业，还需要在理论和实践中进一步探索与研究。 本文围绕人力资源向人力资本的转变问题，集中对人力资源和人力资本的概念，人力资源与人力资本的区别与联系，人力资源向人力资本转变的必要性，人力资本的形成以及分析了潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变的现状，提出了加速人力资源向人力资本转变的对策。 首先，在分析人力资源和人力资本的概念时，集中分析了两者之间的区别与联系，指出人力资本与人力资源的区别主要在于是否用于生产经营。人力资源只有投入生产经营，并带来利润，才能称为人力资本．由于物质世界的普遍联系和发展，人力资源和人力资本都具有稀缺性和能动性。 其次，本文根据对我国相关资料的搜集和对潍坊地区水利行业的实际考察，分析了潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变的现状，指出了人力资源向人力资本转变存在的问题，并分析了原因。在此基础上提出了人力资源向人力资本转变的对策。 最后，也就是本文的结论部分，提出了如何进一步加速潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变的对策。认为主要应从转变观念、加强教育、创新机制和政府引导四个方面入手来加速推进人力资源向人力资本的转变。 本文共分为五章。第一章，主要论述人力资源与人力资本的涵义、特征、区别和联系。第二章，论述人力资源向人力资本转变的必要性。第三章，分析人力资本的形成。第四章潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变的现状分析。第五章，人力资源向人力资本转变的对策分析。

目录

文摘

英文文摘

致谢

1 人力资源与人力资本的相关论述

1.1人力资源的相关论述

1.1.1人力资源的定义

1.1.2人力资源的特征

1.2人力资本的相关论述

1.2.1人力资本的涵义

1.2.2人力资本的特征

1.3人力资源与人力资本的关系

1.3.1人力资源与人力资本的区别

1.3.2人力资源与人力资本的联系

2 实现人力资源向人力资本转变的必要性

2.1 实现人力资源向人力资本转变的重要意义

2.1.1人力资源向人力资本转变对社会经济发展具有决定性意义

2.1.2人力资源向人力资本转变是社会稳定的客观要求

2.1.3人力资源向人力资本转变也是社会进步的客观要求

2.2潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变的特殊重要性

2.2.1人力资源向人力资本转变是人的全面发展的需要

2.2.2人力资源向人力资本转变对水利行业发展具有决定作用

2.2.3人力资源向人力资本转变是繁重水利工作任务的要求

3 人力资本的形成分析

3.1 教育

3.2在职培训

3.3医疗保健

3.4就业迁徙

4 潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变现状分析

4.1潍坊地区水利行业人才资源现状分析

4.1.1职业分类

4.1.2学历结构

4.1.3年龄结构

4.1.4地区分布

4.2潍坊地区水利行业人力资源转变面临的问题

4.2.1人才总量不足

4.2.2人才结构性矛盾比较突出

4.2.3人才队伍文化技术素质低

4.2.4束缚人才积极性的体制性障碍依然存在

4.3潍坊地区水利行业人力资源转变面临问题的原因分析

4.3.1人力资源向人力资本转变的社会意识不强

4.3.2人力资源向人力资本转变的基础脆弱

4.3.3人力资源向人力资本转变的机制不健全

4.3.4促进人力资源向人力资本转变的投资不足

4.4潍坊地区水利事业发展对人力资源转变的要求

4.4.1未来潍坊水利事业的发展趋势与主要特征

4.4.2水利事业发展对人力资源转变的要求

5 人力资源向人力资本转变的对策

5.1转变观念，营造促进人力资源向人力资本转变的社会思想环境

5.1.1树立人力资源向人力资本转变的新理念

5.1.2强化人力资源向人力资本转变的竞争环境

5.2加强教育，是人力资源向人力资本转变的推进器

5.2.1大幅度增加职工培训投入

5.2.2加快专业技术人员队伍建设

5.2.3大力培养水利技能人才

5.2.4提升水利人才素质结构

5.2.5建立终身教育体系

5.3 创新机制，是人力资源向人力资本转变的关键

5.3.1建立以市场为主导的人力资源配置机制

5.3.2制定和健全人力资本的激励机制

5.3.3建立以企事业为主体的高科技人才资源孵化机制

5.3.4创新投融资机制

5.3.5形成人才专业结构合理机制

5.3.6形成人尽其才的用人机制

5.4 政府引导，为人力资源向人力资本转变增添动力

5.4.1政府应实行有限而有效的监管

5.4.2转变职能，营造良好环境

参考文献

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