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致谢
绪论
1 和谐社会的基本理论
1.1 和谐社会的提出
1.2 和谐社会的要求
1.2.1 民主法治
1.2.2 公平正义
1.2.3 诚信友爱
1.2.4 充满活力
1.2.5 安定有序
1.2.6 人与自然和谐相处
2 和谐社会与国有企业思想政治工作的关联性研究
2.1 企业思想政治工作与国有企业的关系
2.1.1 企业思想政治工作与国有企业发展的关系
2.1.2 企业思想政治工作与企业经济效益的关系
2.2 构建和谐社会对国有企业思想政治工作的影响
2.2.1 构建和谐社会是企业思想政治工作的着力点
2.2.2 企业思想政治工作要符合科学发展观的理念
2.2.3 构建和谐社会要求企业思想政治工作的改进与加强
3 目前国有企业思想政治工作存在的问题
3.1 企业缺乏对思想政治工作的重视
3.2 企业思想政治工作缺乏良好的工作环境
3.3 企业思想政治工作缺乏针对性
3.4 企业思想政治工作的对象思想状况多元化
3.5 企业思想政治工作者工作能力不适应
3.6 企业思想政治工作的方法不适应
4 和谐社会视角下国有企业思想政治工作的新要求与内容
4.1 和谐社会视角下国有企业思想政治工作的新要求
4.1.1 坚持中国特色社会主义理论体系的指导
4.1.2 坚持以人为本
4.1.3 正确处理好思想激励与物质激励的关系
4.1.4 企业思想政治工作要符合企业发展的需要
4.2 和谐社会视角下国有企业思想政治工作的内容
4.2.1 进行爱国主义、集体主义和社会主义教育
4.2.2 进行诚信与职业道德教育
4.2.3 进行民主与法制教育
5 和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径
5.1 加强思想政治工作环境研究,促进企业思想政治工作开展
5.1.1 形成职工积极参与的环境
5.1.2 形成激励上进的环境
5.1.3 构建公平公正的环境
5.1.4 营造安定有序的环境
5.2 加强思想政治工作机制建设,适应企业思想政治工作需要
5.2.1 构建沟通机制
5.2.2 构建激励机制
5.2.3 构建评估机制
5.2.4 构建保障机制
5.3 以企业文化为载体,提高企业思想政治工作有效性
5.3.1 发挥企业思想政治工作的企业文化功效
5.3.2 发挥企业文化的凝聚作用
5.3.3 发挥企业文化的导向作用
5.3.4 发挥企业文化的激励作用
5.4 以科学的工作方法为指导,实现企业思想政治工作目标
5.4.1 有针对性的开展企业思想政治工作
5.4.2 提高企业思想政治工作综合性
5.4.3 坚持企业思想政治工作疏导结合的方法
5.4.4 把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作
结论
参考文献
作者简历