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致谢
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容及方法
2 胜任力理论综述
2.1 胜任力的界定及其主要内容
2.1.1 胜任力的起源
2.1.2 胜任力的概念
2.2 胜任力模型的界定及其主要内容
2.2.1 胜任力模型的概念
2.2.2 构建胜任力模型的主要方法
2.3 国内外胜任力模型的研究现状
2.3.1 国外胜任力模型研究综述
2.3.2 国内胜任力模型研究综述
3 系统管理员胜任力模型的构建
3.1 系统管理员界定
3.1.1 系统管理员岗位职责
3.1.2 系统管理员的任职资格和工作特征
3.1.3 系统管理员胜任力模型构建的必要性
3.2 系统管理员胜任力模型构建思路
3.3 系统管理员胜任力模型构建的程序和方法
3.3.1 系统管理员岗位分析
3.3.2 行为事件访谈法
3.3.3 胜任力编码
3.4 调查问卷的设计
3.4.1 问卷设计原则
3.4.2 问卷内容
4 系统管理员胜任力模型的实证研究
4.1 公司状况
4.1.1 公司简介
4.1.2 人力资源管理方面的问题
4.2 能力字典实证分析
4.2.1 实证分析方法
4.2.2 因子分析的步骤
4.3 问卷调查的实施和调查样本描述性统计分析
4.3.1 样本选择与问卷发放
4.3.2 样本描述性统计分析
4.4 调查问卷的信度分析和效度分析
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 实证研究结论
5 系统管理员胜任力模型应用分析
5.1 招聘中的应用
5.2 培训中的应用
5.2.1 基于系统管理员胜任力模型的培训需求分析
5.2.2 基于胜任力模型的培训计划设计
5.2.3 基于胜任力模型的培训效果评估
5.3 绩效考评中的应用
5.3.1 基于胜任力的绩效管理内容
5.3.2 基于胜任力的绩效实施
6 研究结论及局限性
6.1 研究结论
6.2 局限性
附录A 行为事件访谈提纲
附录B 系统管理员胜任力调查问卷
参考文献
学位论文数据集