我国职务发明报酬制度研究

摘要

当代社会处于知识经济时代，社会的发展程度更多的取决于科技创新程度，而衡量一国创新能力的主要标准是其职务发明的数量和实施率。发达国家已授权的专利中职务发明的数量占绝对主导，而我国的职务发明量所占比例相对比较低，与发达国家之间差距比较大，主要原因在于我国职务发明制度不够完善，法律对职务发明人的保护力度不够，解决上述问题的关键在于对职务发明报酬制度的完善。
　　 文章第一部分介绍了职务发明报酬制度的一般理论。主要介绍了职务发明报酬的法理基础、性质和基本原则，通过对理论基础的分析研究，更好地指导和解决在我国职务发明报酬制度的完善过程中遇到的问题。第二部分主要分析研究了我国职务发明报酬制度的现状和存在的问题。通过分析我国职务发明报酬制度的产生以及现行法律的有关规定对我国的这一制度进行考察，通过一些典型案例分析我国现行职务发明报酬制度中存在的问题。第三部分是对国外职务发明报酬制度的比较研究。对于美国、日本、德国和法国这些发达国家的先进制度的分析，对我国起到良好的启示和借鉴作用。第四部分提出对完善我国职务发明报酬制度的若干构想。通过立法手段、司法手段和制度建设等方面来思考这一问题。

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摘要

引言

第一章 职务发明报酬制度的一般理论

1．1 职务发明报酬的法理基础

1．1．1 财产劳动权理论

1．1．2 权利和义务的一致性理论

1．1．3 职务发明创造制度的激励论

1．2 职务发明报酬的性质

1．2．1 关于职务发明报酬性质的两种学说

1．2．2 劳动报酬说的缺陷

1．2．3 职务发明报酬的性质为知识产权的客体

1．3 职务发明报酬制度的原则

1．3．1 利益均衡原则

1．3．2 契约自由原则

第二章 我国职务发明报酬制度的现状及问题

2．1 我国职务发明报酬制度的发展

2．1．1 允许单位与发明人约定奖励报酬

2．1．2 提高职务发明奖金的标准

2．1．3 对职务发明创造报酬标准的修改

2．2 我国现行职务发明报酬制度存在的问题

2．2．1 法律适用存在漏洞

2．2．2 奖励和报酬两个概念相混淆

2．2．3 我国多数单位的职务发明报酬制度落后

第三章 国外职务发明报酬制度及其启示

3．1 美国雇员发明报酬制度与启示

3．1．1 美国雇员发明报酬制度

3．1．2 对我国相关制度的启示和借鉴

3．2 日本雇员发明报酬制度与启示

3．2．1 日本雇员发明报酬制度

3．2．2 对我国的启示和借鉴

3．3 德国雇员发明报酬制度与启示

3．3．1 德国雇员发明报酬制度

3．3．2 对我国职务发明报酬制度的启示和借鉴

3．4 法国雇员发明报酬制度与启示

3．4．1 法国雇员发明报酬制度

3．4．2 对我国职务发明报酬制度的启示

第四章 我国职务发明报酬制度的完善

4．1 明确我国职务发明报酬制度应当遵循的原则

4．2 完善我国职务发明报酬制度的具体构想

4．2．1 明确合理报酬的计算标准

4．2．2 对约定优先原则进行适度限制

4．2．3 严格区分奖励和报酬两个概念

4．2．4 赋予发明者知情权和一定限度的参与权

4．2．5 建立对单位规避支付职务发明报酬的行为给予一定惩罚的制度

4．2．6 在司法上完善职务发明奖励报酬纠纷解决制度

结语

参考文献

致谢

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